| Názov | DESTA DVHM3522TXK - jazdený |
| Typ zariadenia | Vysokozdvižný vozík |
| Popis | Vozík je po kompletnom servise a repase po optickej stránke, generálna oprava motora. Má platnú revíziu na obdobie 12 mesiacov. |
| Stožiar | Duplex standard |
| Bočný posuv | NIE |
| Kabína | Uzavretá kabína |
| Typ pneu | Terénna vzdušnicové |
| Cena | 0.00 Eur bez DPH |
| Nosnosť | 3500 kg |
| Osvetlenie | Pracovné osvetlenie |
| Zdvih | 3300 mm |
| Pohon | Diesel |
| Rok výroby | 1988 |
| Počet motohodin | 3599 Mth |
| Stavebná výška | 2700 mm |
.
.
.
„Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu a Európskeho fondu
regionálneho rozvoja v rámci Operačného programu Ľudské zdroje“Leoš Šimunek začína realizovať od 04/2019 do 06/2020 projekt s názvom Odborná príprava zamestnancov firmy Leoš Šimunek– rozvoj odborných a špecifických zručností. Hlavným cieľom je zvýšenie zručností na adaptabilitu 33 pracovníkov v spoločnosti Leoš Šimunek. Investovanie do vzdelávania, zručností a celoživotného vzdelávania a podpora zamestnanosti a mobility pracovnej sily. Projekt sa bude realizovať pomocou 2 hlavných aktivít.
Hlavná aktivita: Aktivita č. 3: Profesijný rozvoj sektorových zručností vrátane IKT zručností zamestnancov.
Podaktivity: 3a) Výber a príprava zamestnancov a 3b) Cielené získavanie pracovných zručností zamestnancov.
Hlavná aktivita: Aktivita č. 4: Podpora rozvoja pracovných zručností zamestnancov.
Prijímateľ zabezpečí odborné preškolenie dvoch pracovných skupín zamestnancov:
- zamestnanci školiaceho strediska budú vyškolení v oblasti výchova a vzdelávanie v oblasti motorových vozíkov pre budúcu profesiu školiteľ/inštruktor
- zamestnanci firmy na pozíciách mechanik, budú vyškolení v oblasti administratívne činnosti súvisiace s opravami a prehliadkami motorových vozíkov/technické prehliadky a opravy motorových vozíkov s využitím IKT.
Na absolvovanie uvedených školení nadväzuje u časti zamestnancov aj program rozvoja pracovných zručností. Táto následná aktivita je zameraná na prehlbovanie získaných cielených zručností, vedomostí, skúseností a postupov, potrebných pre ďalšie uplatnenie zamestnanca u zamestnávateľa vykonávaných na základe pracovného pomeru na konkrétnom pracovnom mieste.
Miesto realizácie projektu: Trnava.